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　きずなグループは障害のある方が自分らしく、安心して暮らしを築くことができる社会の実現を目指してきました。グループの就労継続支援A型事業所（※以降A型）においては、A型利用に留まらず、障害者の将来の自立と外部就労へとつながる力を育む支援に取り組んでいます。
　しかし、障害者就労を取り巻く現実には今なお多くの課題が残されています。

　きずなグループは障害のある方が自分らしく、安心して暮らしを築くことができる社会の実現を目指してきました。グループの就労継続支援A型事業所（※以降A型）においては、A型利用に留まらず、障害者の将来の自立と外部就労へとつながる力を育む支援に取り組んでいます。しかし、障害者就労を取り巻く現実には今なお多くの課題が残されています。

　障害のある方が就職し、働き続けることの難しさは深刻な社会課題です。きずなグループでは、「どうすれば就職後も継続して働き続けられるのか」という問いに向き合い続け、「一般就労チャレンジ」という雇用の仕組みにたどり着きました。

《きずなグループの支援》

　「一般就労チャレンジ期間」とは、A型利用のように支援員による福祉サービスを受ける「福祉的就労」の環境から一歩踏み出し、職業指導員として「支援する立場」に挑戦する、雇用ステップの期間です。

　この期間中は、きずなグループと雇用契約を結び、福祉サービスの対象外として働く形態になります。支援員からの直接的な支援はありませんが、支援員が近くにいる環境であり、困ったときはすぐに相談できる体制が整っています。

　また、勤務先や人間関係はA型利用時と連続性があるため、環境の変化が急激すぎず、段階的に自立を目指せるのも特徴です。
　A型利用から直接外部に就労した場合、仕事内容や人間関係、通勤などの変化による負担から離職につながってしまうケースも少なくありません。

　その点、「一般就労チャレンジ期間」では、いきなり全く違う環境で就労するのではなく、自分のペースも鑑みながら就労をチャレンジすることができる中間的ステップとして位置づけられています。

　さらに、職業指導員としての業務が「どうしても合わない」「継続が難しい」となった場合でも、別の職種・就労先への就職支援や「福祉的就労」への復帰というセーフティネットを用意することで何度でも挑戦できる柔軟な支援設計を大切にしています。

　このような段階的支援によって、無職期間を作らずにキャリアを継続できる仕組みを提供し、最終的には受給者が納税者として自立し、社会に参画できる未来の実現を目指しています。

《外部就労サポート内容》

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※きずなグループ全社の取り組みとして「外部就労サポート部署」を開設し、利用される方の自立就労に向けたサポートをしています。