About Our Group きずなグループについて

Thinking 私たちの考え方

障害のある方は日本に
964万人いると言われています。
そのうち、労働力人口377万人
(18～64歳の在宅者)の中で
働いている方はおよそ15％、
残りの方は「働けていない」
という状況があります。
きずなグループでは将来自立して
働けるようになることを目標に、
さまざまなプログラムや活動を通して
一人ひとりの成長を支援しています。

「障害者の就労支援対策の状況-厚生労働省」のデータを参考

世界における障害者の数13億人。
その大きな労働力、市場を活かすために必要なビジネスリーダーの条件

• 世界人口における障害者の割合は15パーセント。その内ビジネスに参加している数はわずか3パーセント
• 企業が積極的にインクルーシブな環境をつくり出さない限り、誰もが参加できる社会は実現できない
• いまビジネスリーダーに必要なのは、幅広い世代に配慮し、持続可能性を中心に事業を考える力

• 企業の在り方が社会を変える
• いま求められるのは共感力の高いビジネスリーダー
• チームを束ね、潜在能力を引き出すリーダーの言葉
• 多様な人の視点がより良いものづくりにつながる

日本財団のホームページより引用させていただきました。

本人が望む人生に向けて、
自立するために
必要な能力とは？

職業適性

できないことが出来るようになる方法、適した仕事

基本的労働習慣

返事、報告・連絡・相談、身だしなみ、規則の厳守、一定時間仕事に耐える体力

対人技術

感情のコントロール、注意されたときの謝罪、苦手な人への挨拶

日常生活管理

基本的な生活リズム、金銭管理、余暇の過ごし方、移動能力

心と身体の健康管理

食事・栄養管理、体調管理・服薬管理